Skip to content
Главная | Запись в приказе при сокращении штата

Запись в приказе при сокращении штата

Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч. Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Из этого правила есть несколько исключений — так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней ч.

Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении — с письменного согласия сотрудника ч. Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей — этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении. Предложить работнику вакантные должности Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен ч.

Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе. Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно — отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы. Срок хранения указанного документа — 75 лет.

Удивительно, но факт! Работодатель принимает решение об аннулировании штата аналитика.

Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договора Бланк приказа о расторжении трудового договора Унифицированная форма Т-8 скачать бланк Унифицированная форма Т-8a несколько сотрудников скачать бланк Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с сокращением численности или штата скачать образец 8.

Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации ИП , в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т. Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе регистрируются в другом журнале — журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

Трудовая книжка

Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу — 75 лет. Журнал регистрации приказов по личному составу скачать журнал. Ознакомление работника с приказом об увольнении С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись.

В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом. Составление записки-расчета Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.

Удивительно, но факт! Приказ должен быть издан в письменном виде.

Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета Бланк записки-расчета Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т скачать бланк. Как заполнить записку-расчет На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения: Обычно создается два экземпляра уведомления, поэтому один документ остается у работодателя, а второй может забрать сотрудник.

В течение двух месяцев работодатель должен предложить работнику другую вакантную должность на предприятии.

Вакансии могут как соответствовать квалификации и опыту сотрудника, так и быть более низкооплачиваемые, чем его настоящая должность ст. Если человек обладает несколькими профессиями, работодатель может предложить ему любую соответствующую работу.

Рекомендуем к прочтению! отобрать ребенка у жены при разводе

Если работник отказывается подписывать документ Часто бывают ситуации, когда сотрудник не согласен с увольнением и не собирается подписывать уведомление.

В завершение процедуры сокращения следует издать приказы об увольнении работников.

Удивительно, но факт! Кадровый специалист не знает, как правильно сделать запись в трудовой книжке о сокращении штата.

Также, при наличии, должны быть указаны реквизиты документов, где работником выражено согласие на расторжение трудового договора до того как истечет срок предупреждения. В трудовой книжке работника запись об увольнении производится в определенном порядке. Сперва в графе под номером 1 проставляют порядковый номер записи, во второй графе следует указать дату увольнения.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

В третьей графе записывается причина увольнения, в четвертой — указывают наименование документа, на основании которого была внесена данная запись, то есть приказ работодателя или иная форма решения, дата и номер документа.

При этом следует иметь в виду, что датой увольнения надо считать последний рабочий день, кроме случаев, когда трудовой договор, федеральный закон или соглашение между работником и работодателем устанавливает иное. При занесении записи в трудовую книжку надо учитывать, что она должна в точности соответствовать формулировке трудового кодекса, которая прописана в приказе.

Поэтому перед внесением записи надо в точности знать, по какому поводу производится увольнение. Иногда сокращение численности работников и сокращение штата ошибочно принимают за одно и то же.

Делаем запись в трудовой книжке о сокращении штата образец В компании проходит сокращение. Двухмесячный срок предупреждения об увольнении почти истек. Скоро наступит день увольнения сотрудников. Кадровый специалист не знает, как правильно сделать запись в трудовой книжке о сокращении штата.

Удивительно, но факт! Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.

Тогда последний день его отпуска и будет датой увольнения. Сделайте ссылку на пункт, часть статьи Трудового кодекса РФ; графа 4 — дата и номер документа, на основании которого внесена запись об увольнении.

Удивительно, но факт! Правила оформления Как правильно написать приказ:

Запись об увольнении нужно заверить подписью ответственного лица и печатью работодателя при ее наличии. Основная часть книжки, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф.

Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа: Образец, подготовленный нашими экспертами, поможет справиться с задачей. Основным документом о трудовой деятельности работника, в котором содержится информация о его стаже, является трудовая книжка ст. В ней отражаются все факты трудовой деятельности работника: Запись об увольнении датируется последним рабочим днем сотрудника.

1. Составление приказа о сокращении численности или штата

Форма первоначального приказа по проведению ряда мероприятий, связанных с сокращением штата, не утверждена, поэтому данный документ может быть составлен в произвольном формате. В нём указываются сокращаемые должности, основание для увольнения.

Приказ визируется ответственным за ведение кадрового учета лицом. Этому назначенному сотруднику будет поручено соблюдение условий, перечисленных в ст.

2. Утверждение нового штатного расписания

В некоторых случаях может создаваться комиссия для выполнения мероприятий по сокращению штата — об этом также указывается в приказе. Работодатели предпочитают при составлении приказа об увольнении по причине сокращения штата использовать унифицированный бланк Т Увольняемого работника; Профсоюз, если он есть; Службу занятости. Работника нужно уведомить о сокращении за 2 месяца до дня расторжения трудового договора.

При сокращении сезонного работника сообщить нужно за неделю, а при сокращении срочника, договор с которым имеет срок 2 и менее месяца — за 3 дня.

Удивительно, но факт! Пример заполнения приказа с выплатой пособия Как уведомить работника?

Форма уведомления — письменная. Работник предупреждается персонально под роспись.

Удивительно, но факт! Подпавший под сокращение сотрудник должен определиться с тем, принимать или нет это предложение.

При ознакомлении с содержимым данного документа, работникам предлагается в нужном месте поставить свою подпись, означающую осведомленность. Обычно формируется два одинаковых экземпляра уведомления, один остается у сотрудника, второй возвращается работодателю с подписью сокращаемого. Если планируется массовое сокращение штата, то обычно составляется единый ознакомительный лист, в котором расписываются все лица, получившие уведомительный документ о сокращении. Если работник осознанно не желает ставить свою подпись, то работодателю следует в присутствии свидетеля зачитать вслух содержимое уведомительной бумаги, после чего подготовить акт, в котором будет указано, что работник о своем сокращении слышал, но подтверждать этой своей подписью отказался.

Документы-основания

Правильная процедура сокращения включает в себя не только информирование сокращаемого об увольнении, но и центра занятости, а также профсоюзного органа. Если сокращение массовое, то предупредительный срок для организаций составляет 3 месяца, при увольнении отдельных штатных единиц — 2 месяца. Приказ об изменении штатного расписания — обязательный документ, составляемый в свободном виде, который оформляется работодателем на начальном этапе подготовительных мероприятий, содержит в себе список сокращаемых лиц, а также момент вступления в силу данного решения с учетом предупредительного срока; Персональное уведомление для работника, осведомляющее о предстоящем сокращении; Предложение другой работы — составляется в письменном виде в том случае, если в организации есть иные подходящие для сокращаемого рабочие места.



Читайте также

  • Ипотека для иностранцев в сша
  • Бракоразводный процесс адвокат цена на услуги