Skip to content
Главная | При массовом сокращении численности штата

При массовом сокращении численности штата

Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо. Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей. Например, позиция аналитика полностью исключается из штатного расписания. Какой вариант выбрать работодателю? Несмотря на то что Трудовой кодекс предусматривает одинаковый объем гарантий и компенсаций работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности и штата, на практике ситуация выглядит иначе.

В конечном счете цель — максимально соблюсти права работников, с тем чтобы избежать санкций и иных последствий, предусмотренных ТК РФ или ст. К сожалению, как и во многих других случаях, при разграничении оснований сокращения не обошлось без разногласий.

Основания сокращения численности или штата работников

Рассмотрим существующие точки зрения по этому вопросу. Разногласия по вопросу о различии между сокращением численности и сокращением штата По данной теме высказано 2 точки зрения, из которых вытекает различная трактовка уменьшения численности: Сокращение численности — это уменьшение количества единиц по должности.

Это наиболее распространенная точка зрения.

Удивительно, но факт! Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Поскольку в штатном расписании поименованы все должности с указанием количества единиц по каждой, то сокращение возможно 2 способами: При этом сокращение штата понимается следующим образом: Дробная единица приравнивается к целой.

Так, если происходит уменьшение целой единицы до 0,5, это не считается сокращением штата, а является существенным изменением условий труда ст. Сокращение численности — это уменьшение числа работающих. Штатное расписание подразумевает штат в определенном суммарном количестве единиц, которое утверждается приказом руководителя. Унифицированная форма Т-3 предусматривает соответствующую строку. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.

Статья ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Но это может быть еще не весь перечень. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Рекомендуем к прочтению! отказаться от услуг автоюриста

Загляните в коллективный договор со своим работодателем. Там может быть прописано, что преимущественное право на оставление на работе имеют, например, лица, проработавшие на предприятии больше 20 лет, работники, которым остался год до пенсии, или какие-то другие. Учесть при сокращении нужно всех.

Удивительно, но факт! Сейчас судебная практика складывается иным образом:

Это важный шаг пошаговой процедуры сокращения численности и штата. Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально. На практике для этого обычно составляется сводная Сличительная таблица. Документ может быть и иной. Например, протокол решение комиссии по сокращению численности и штата по вопросу определения преимущественного права оставления на работе , когда комиссия создается. Письменное предупреждение уведомление работников о предстоящем увольнении.

Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления экземпляре работодателя работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается[1].

Удивительно, но факт! Выбирается несколько подразделений и перед руководством ставится задача сократить какой-то процент сотрудников.

Отметим, по мнению некоторых судов, неуведомление служб занятости о сокращении сотрудников не является существенным нарушением процедуры и само по себе не является самостоятельным основанием для принятия решения о восстановлении на работе. Данный факт исследуется судом вместе с другими доказательствами нарушения процедуры увольнения.

Однако пренебрегать уведомлением органа занятости все-таки не следует. Порядок массового сокращения работников Первым делом работодатель издаёт распорядительный документ — основание для проведения штатных мероприятий. Кстати сказать, ранее суды обязывали работодателей доказать лишь факт действительности проведения организационных мероприятий. Сейчас судебная практика складывается иным образом: Своё обоснование работодатель может включить в этот распорядительный документ.

Также, в документе указываются сокращаемые должности и список работников, подпадающих под сокращение.

Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников

Обязательно указывается дата начала действия новой редакции штатного расписания. Одновременно с изданием распорядительного документа работодатель анализирует ситуацию с преимущественным правом оставления на работе или невозможностью увольнения работников по тем или иным причинам.

Далее, работодатель уведомляет службы занятости и профком при его наличии о проведении штатных мероприятий. Обычный срок для уведомления профкома — два месяца до увольнения, а при массовом сокращении — три месяца. Следующий этап — уведомление работника о предстоящем сокращении. Уведомить нужно работника лично и под подпись. Если работник отказывается получать уведомление и или ставить свою подпись, то оформляется акт. Работодатель может отправить уведомление на адрес регистрации места пребывания работника заказным письмом.

Юридические лица предупреждают работников о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца, а работодатели-физические лиц — в срок, установленный трудовым договором.

Если такой срок не прописан, то по аналогии применяется двухмесячный срок предупреждения. Законом установлены сокращенные сроки уведомления работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до двух месяцев. Так, срок уведомления для них предусмотрен три календарных дня, а для сезонных работников — семь календарных дней.

В уведомлении необходимо указать дату сокращения работника, а так же можно предложить свободные должности соответствующие его деловым качествам при наличии в организации.

Если работник — член профкома, то по факту его высвобождения необходимо учесть мнение данного органа. Если сотрудника нельзя перевести на другую работу он отказывается от перевода или вакансии отсутствуют оформляется приказ об увольнении, с которым работник знакомится под роспись.

Следующий шаг — это внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника при ее наличии. Сотрудника необходимо ознакомить с такими записями под роспись и выдать ему трудовую книжку в установленном порядке.

В последний рабочий день с сотрудником производится окончательный расчет. В случае спора это пригодится для подтверждения правовой позиции.

Этот шаг таит в себе немало подводных течений, которых можно избежать, руководствуясь буквой закона и грамотным юридическим сопровождением. Что представляет собой массовое сокращение? Это процесс, когда в определенный промежуток времени на предприятии производится увольнение большого количества работающих.

Размеры массовости зависят от отрезка времени, в течение которого это происходит. У понятия массового сокращения штата существует юридическое определение — локаут.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Понятие означает отношение количества работников, которые подлежат сокращению, к общему количеству работников в организации. Соотношение всегда отличается на разных предприятиях.

Удивительно, но факт! Это обусловлено тем, что в данный период за работником сохраняется его рабочее место должность в штатном расписании.

Полная ликвидация предприятия с количеством работников от 15 человек. Сокращение от 50 работников в течение 1 месяца.

Увольнение от человек за 2 месяца. Предложение работникам вакантных должностей Увольнение по п. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии Пример из судебной практики Верховного Суда РФ Работник обратился с иском к Акционерному коммерческому Сберегательному банку России о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований он указал, что был уволен с должности старшего инженера одного из подразделений Центрального аппарата Сбербанка России по п. Истец считал действия работодателя незаконными, поскольку при увольнении было нарушено трудовое законодательство, в том числе ему не были предложены все имеющиеся в организации вакансии.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работник уволен в соответствии с требованиями закона: Ответчиком суду были представлены сведения о вакансиях в отделениях филиалах Сбербанка России г. Москвы на момент сокращения штата и на момент увольнения истца. Однако суд первой инстанции ограничился исследованием обстоятельств, связанных с возможностью трудоустройства истца только в Центральном аппарате Сбербанка России, тем самым допустил ошибку, которая впоследствии была устранена Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ.

Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

Таким образом, стороной по трудовому договору с истцом соответственно, юридическим лицом и работодателем является Сберегательный банк России, на который в силу закона возложена обязанность по предоставлению вакантных должностей при проведении процедуры увольнения сотрудников по сокращению штата в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.

Под данной местностью понимается местность, расположенная в черте населенного пункта по существующему административно-территориальному делению. В рассматриваемой ситуации, работодатель обязан был предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него на территории города Москвы. С учетом изложенного, судебная коллегия установила факт незаконного увольнения истца и вынесла определение о восстановлении истца на прежней должности Определение Верховного Суда РФ от Требования к вакантной должности установлены ч.

Удивительно, но факт! Поскольку в штатном расписании поименованы все должности с указанием количества единиц по каждой, то сокращение возможно 2 способами:

Таким образом, работодатель не обязан предлагать работнику работу, требующую иного образования, более высокой квалификации. Пример из практики Ульяновского областного суда Решением Сурского районного суда С. Суд исходил из того, что при увольнении С. Истцу предлагались вакансии в банке. Доводы о том, что ему не предложена вакантная должность бухгалтера, не приняты судом во внимание ввиду того, что в соответствии со ст. Не установлена обязанность работодателя удовлетворять возможные требования работника об обеспечении работодателем обучения работника другой профессии, повышении квалификации, профессиональной переподготовки, если имеются вакансии, на которые он мог бы быть трудоустроен только после прохождения обучения.

Удивительно, но факт! Однако правомерность внесения в штатное расписание определенных изменений и увольнения может быть оценена Рострудинспекцией или судом.

Если работодатель не предложил работнику вакантную должность, работать по которой уволенный работник не желал, не желает и не может, например, в силу отдаленности от места жительства, нахождения данной работы в другом регионе и т. Примеры из судебной практики 1. Согласование спорных вопросов между администрацией и профсоюзной организацией. Расчет сотрудников в бухгалтерии.

К основному приказу о сокращении должен быть оформлен план мероприятий, согласно которому будет проводиться процедура. В текст распоряжения необходимо включить пункт о назначении комиссии, ответственной за исполнение плановых мероприятий.

Возможные трудности Сложно избежать проблем при увольнении большого количества людей. Необходимо предусмотреть наличие категорий работников, которые по закону не подлежат сокращению.

Удивительно, но факт! Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность ч.

Если шаг неотвратим, то они должны получить предложение о другом месте работы в первую очередь.



Читайте также

  • Кто брал ипотеку в газпромбанк