Skip to content
Главная | Дисциплинарное взыскание административное право

Дисциплинарное взыскание административное право

Она частично регламентируется и административным правом: При расчете с него была взыскана стоимость формы, выданной для несения службы.

Удивительно, но факт! А к лицам, проходящим службу по призыву, могут применяться и такие взыскания, как назначение до пяти нарядов вне очереди, лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег.

Стоит отметить, что к административной ответственности не могут привлекаться граждане, совершившие деяния, предусмотренные ст. Когда наступает дисциплинарная ответственность по административному праву?

Удивительно, но факт! В любом случае все они должны подкрепляться доказывающими документами и приказами руководства, иначе дисциплинарные меры могут быть признаны незаконными.

Согласно действующему законодательству, к дисциплинарной ответственности работники могут быть привлечены лишь в том случае, если их вина будет доказана. Например, при совершении сотрудником проступка, несовместимого с дальнейшим несением службы, все должно быть зафиксировано в соответствующем протоколе. Таким образом, данный вид ответственности наступает только при вредном антиобщественном деянии работника, при этом оно должно быть зафиксировано доказательными документами: Порядок наложения дисциплинарных взысканий Данный вопрос регламентируется разными законодательными актами и зависит от того, к какой категории лиц относится работник, совершивший проступок, однако есть ряд общих требований: Взыскание может быть наложено только уполномоченными на это органами или должностными лицами.

До принятия мер наказания руководитель должен затребовать с сотрудника объяснительную записку, которую он обязан предоставить в течение двух рабочих дней.

Если он этого не сделал, работодатель в присутствии двух свидетелей составляет акт об отказе в объяснениях.

Еще по теме 16.1. Дисциплинарная ответственность по административному праву:

Дисциплинарные взыскания могут быть наложены с учетом соблюдения ряда процессуальных требований: Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт ст. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу; - за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание; - приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Удивительно, но факт! В случае с ответственностью перед работодателем меры применяются только в порядке подчиненности.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт; - дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Следовательно ,оно является относительно самостоятельным административно-процессуальным правовым институтом.

Основания дисциплинарной ответственности

В науке административного права пока еще не существует единого мнения о видах административных производств. Однако в соответствии с вышеуказанным критерием классификации производств в систему административного процесса включают административные производства: Выделяют также материальное производство о возмещении в административном порядке материального ущерба в результате дисциплинарного проступка , регистрационное производство, лицензионное производство, исполнительное производство по исполнению постановлений о наложении административных наказаний и др.

Удивительно, но факт! Следует отметить, что в сфере дисциплинарной ответственности действуют нормы как административного, так и трудового права При этом трудовое право регулирует отношения по поводу труда государственного служащего, в то время как административное право регулирует отношения по поводу прохождения службы, осуществления государственным служащим своих полномочий, осуществления правоприменительной, юрисдикционной и тому подобной деятельности Отличительной чертой административно-правового регулирования в сфере государственно-служебных отношений является категоричность и жесткость предписаний, что обусловлено необходимостью повышенной дисциплины и организованности.

Несмотря на имеющиеся различия, указанные виды административных производств осуществляются в сфере государственного управления. Сущность содержание дисциплинарной ответственности заключается в наложении дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой или служебной дисциплины на подчиненных уполномоченными на то органами должностными лицами. Исходя из данного определения, для всестороннего изучения дисциплинарной ответственности необходимо рассмотреть четыре основных момента: Основания дисциплинарной ответственности Основаниями дисциплинарной ответственности являются: Под нарушением трудовой или служебной дисциплины понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение лицом своих трудовых или служебных обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка присягой, указаниями вышестоящих начальников и т.

Удивительно, но факт! А для лиц рядового и младшего начальствующего состава МВД — это замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности, лишение поощрительного нагрудного знака, снижение в специальном звании на одну ступень, увольнение из органов внутренних дел.

В отношении отдельных категорий государственных служащих военнослужащие , сотрудники органов внутренних дел, работники железнодорожного, морского, речного транспорта и т. Это одни из не-многочисленных вызывающих дискуссию случаев применения юридической ответственности не за правонарушение.

Дисциплинарная ответственность — разновидность юридической ответственности. В то же время дисциплинарная ответственность по административному праву является составной частью дисциплинарного принуждения.

Удивительно, но факт! Дисциплинарные взыскания Дисциплинарные взыскания могут быть установлены только нормативными актами.

Ее важнейшие отличительные особенности: Но наибольшее число лиц несут дисциплинарную ответственность по трудовому и административному праву.



Читайте также

  • Образец обоснования перевода земли из одной категории в другую
  • Защита прав потребителей арбитражный суд
  • Бесплатная юридическая помощь в москве государственная сао